高瓴资本张磊,创业时老同学的老婆当秘书,现在已成合伙人

成功源于能力的持续提升和踏实做事的信念。

说到张磊,投资界无人不知,他在2005年创办的高瓴资本,现在资产规模已超5000亿元,成为中国私募股权投资机构实力NO.1,资产规模增长3500倍,投资年化收益39%,这些成绩,足以使得张磊成为中国传奇的私募投资人。

张磊毕业于中国人民大学国际金融专业,毕业后在央企五矿工作了几年,之后毅然辞职到耶鲁大学进修,在求学期间进行创业,失败后又重回校园,偶然获得在耶鲁大学捐赠基金的实习机会,之后决定自己创业。

创办高瓴资本后,张磊一直融不到资金,因为其他机构看好的都是美国,而张磊却坚定看好中国,他只投资中国的公司,坚决重仓中国,这一想法必然不可能得到国际机构的认同,所幸的是他的恩斯大卫史文森最终决定给了他一笔种子基金,才启动了高瓴资本的投资。

创办高瓴时,张磊只有33岁,他看到了中国经济增长和投资环境的历史机遇,下定勇气自己干,而且一定要按自己的想法干,要找到一群志同道合的朋友干。

2005年6月1日,张磊选在六一儿童节开业,他觉得当时的自己,没有经验,没有资金我,有的只是像孩子一样的无惧和快乐,有的只是对在中国实践价值投资的憧憬。

高瓴取名源自“高屋建瓴”,透露着张磊远大的目标,英文名叫“Hillhouse”,来源于耶鲁大学的一条美丽的街道名,那时的中国,创业只有两个原因,一个是走投无路,一个是无路可走,所以他选择“美丽的小路”,对其此生,意义非凡。

成立高瓴之后,就需要找人一起干了,和自己熟悉的人、了解的人、长期信任的人干,效率会更高,张磊就开始在自己以前的同事中、同学中寻找合适的人。

张磊对他们说:“如果没有想好做什么工作,那就先和你最喜欢的人一起工作吧,错不了”,对面的同学沉思一下说:“好,我加入你们”。就是在这么简单又干脆的方式之下,张磊拉起了第一支创业队伍。

其中有一个小故事,张磊给他的一个老同学打电话,想让他加入团队,但是这个老同学拒绝了他,但是这位老同学居然把自己的老婆“扔”了过来,他自己不加入,却推荐了自己的一如既往子加入。

这位老同学也很诚恳,他说自己已经是一家大型律师事务所的合伙人了,怎么可能去参加张磊刚刚创办的一个新公司,但碍于老同学关系,而张磊又缺人,就推荐了自己的妻子加入高瓴。

这位朋友的一如既往子,只是从来没有做过投资,加入高瓴后,先从张磊的秘书做起,但是因为勇于学习,先后做了投研、风控、财务、基金运营等各个岗位,业务能力全面提升,现在已经成为高瓴资本的合伙人。

就是这样,张磊四处物色到创业伙伴,很多人都是半路出家学投资,当时还有人调侃他们这个团队:“人都是看着很好的人,但是有点乌合之众的感觉”。

就是这样,这群“乌合之众”一路走来,成就了现在的高瓴资本,高瓴资本已投资了中国超过800家企业,包括腾讯、京东、百度、美团等公司,都有张磊的投资,已经遍布我们生活中的很多方面。

张磊创业,一群半路出家的小伙伴能够取得成功,我觉得有几点很重要:

第一,志同道合,只有志同道合的人一起创业,才能迸发激情。张磊说过,与靠谱的人做有意思的事,是他一直以来非常享受工作的原因之一。

第二,擅长学习,虽然这些人都是半路出家的,甚至不懂怎么赚钱,如何投资,但他们擅长学习,愿意花时间学习,不断吐故纳新。

第三,在实践中学习,学习不光是学书本,还需要在实际的实践中去学习,各个行业、各个环节逐一去学习,边学边干,边干边学。

第三,交流意见,张磊团队热衷于开诚布公的分享各自的看法,不去争论谁是对的,而只去争论什么才是对的。

这是这样,张磊将高瓴打造成一个不断求知、探索真理的学习型组织,每个员工都有无限的潜能可以激发,当初的秘书也可以成为事业合伙人,从当初创业5个人,到现在数百人,从最新的发现价值,到增加价值,再到现在的创造价值。

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